曠工幾天，單位才能解雇？
        
          
        
            2018-06-29
            閱讀次數(shù): 3094
          
        
        
        
        
        
          在工作當(dāng)中，有些員工很“任性”直接曠工，那怎樣就算曠工呢？曠工就是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。那么曠工的話(huà)，單位能否將其開(kāi)除呢？曠工幾天才能解雇呢？
        

        
1、曠工的幾種情形：
        

        
工作中，曠工就是除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)出勤。通常是指無(wú)正當(dāng)理由缺勤行為，一般包括以下情形：
        

        
1、未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；
        
2、請(qǐng)假期滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；
        
3、不服從工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。
        

        
曠工是任何一個(gè)企業(yè)都無(wú)法容忍的，因?yàn)槠髽I(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬，購(gòu)買(mǎi)的是員工的全勤勞動(dòng)，員工無(wú)故缺勤，違反了企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，還可能給企業(yè)帶來(lái)?yè)p害。那么，員工曠工多少天才能夠解雇呢？
        

        
2、曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同？
        

        
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并已告知員工，則法院會(huì)支持。
        

        
3、曠工工資怎么算？
        

        
法律明文規(guī)定了工資的計(jì)算方式，如果員工曠工不來(lái)工作，只能扣除其曠工那幾天的工資，不能扣除全部工資或雙倍工資。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)則應(yīng)當(dāng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資。此外，用人單位在統(tǒng)計(jì)曠工天數(shù)時(shí)應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日。
        

        
延伸：曠工1天扣除3天工資嗎可以嗎？
        

        
曠工一天扣三天工資不合法，這種觀點(diǎn)應(yīng)該是目前實(shí)務(wù)中的主流觀點(diǎn)。
        

        
需特別注意的是，“曠工一天，扣三天工資”對(duì)于企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，并不僅僅限于返還多扣的兩天工資那么簡(jiǎn)單。
        

        
員工如果善于運(yùn)用法律，企業(yè)可能面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)，可能支付更多的money。
        

        
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
        
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
        
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
        

        
第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
        

        
如果員工在公司按照“曠工一天扣三天工資”的規(guī)定實(shí)際扣除了相應(yīng)工資后，以公司存在克扣工資行為及規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益為由提出“被迫”解除勞動(dòng)合同，這時(shí)公司將面臨著向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。
        

        
4、勞動(dòng)法對(duì)曠工的處罰：
        

        
《勞動(dòng)法》中并沒(méi)對(duì)曠工處罰的具體標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位在依法制定規(guī)章制度中規(guī)定處罰辦法。如因曠工造成用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第16條指出：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
        

        
	

        

        
	
        
        

        

        
	
        
        

        

        
	
        
        

        

        
	
        
        

        

        
	
        
        

        

        
	來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

                
        

        

      
        
      
      
      
    
        
  
        

  

        
  
        Powered by 遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán) All Rights Reserved.
        

        


  







  


日本XXXⅩ色视频在线观看,成人免费AV一区二区三区,黄色三级毛片在线,久久综合美女视频