如果您的公司有以下4種情形，建議使用“靈活用工模式”：

1）部分業(yè)務(wù)季節(jié)性用工、有明顯淡旺季的企業(yè)；

2）非公司主營業(yè)務(wù)，但臨時業(yè)務(wù)開展涉及上述幾大核心場景時；

3）人員流動性強(qiáng)，如肯德基、麥當(dāng)勞的兼職人員占比較高時；

4）成本壓力大的企業(yè)，稅負(fù)壓力大，可以在經(jīng)過專業(yè)稅籌指導(dǎo)下采用靈活用工模式；

5）組織正處于變革中，如果企業(yè)正在快速變革，需要大量用人，不放減少核心人員的招聘轉(zhuǎn)為采用靈活用工，提高抗風(fēng)險能力，節(jié)省人工成本。

適合靈活用工的行業(yè)：

1.零散性用工：家政、保潔、保姆、小時工、超市促銷、禮儀。

2.密集型用工：點(diǎn)鈔員、檔案整理人員、項(xiàng)目人員、服務(wù)員。

3.無實(shí)際勞動關(guān)系人員：網(wǎng)紅、主播、平臺型勞務(wù)、技術(shù)專家、兼職教師、講師、滴滴司機(jī)。

4.短期崗位、周期性用工、已繳納新農(nóng)合保險員工。

靈活用工未來會是企業(yè)用工的常態(tài)，而靈活用工為企業(yè)帶來的效果也是顯而易見的。

企業(yè)采用靈活用工關(guān)系，其用工的靈活性增強(qiáng)，解決企業(yè)用工動態(tài)波動，大大提高企業(yè)生產(chǎn)效率。