一、營造面試氣氛

1、（開場語）歡迎你參加我們的這次面試！

2、今天天氣很熱（冷）……（觀察應(yīng)試者與陌生人交往的意識與能力）

3、過來順利嗎？到這里來上班工作地點能接受嗎？（觀察應(yīng)聘者的第一反應(yīng)，估算距離，候選人是否會愿意）

二、基本情況了解

1、請自我介紹一下（了解應(yīng)試者的基本信息，同時觀察其表達能力、概括能力，語言是否流暢、有條理、層次分明）

2、談一下自己性格方面的優(yōu)缺點，這些會對你所應(yīng)聘的工作有影響嗎？（應(yīng)試者對自己能否有一個比較全面、深刻、理性的認識，自信、自卑和自傲傾向如何，是否善于自我總結(jié)）

3、在你朋友眼里，你是一個什么樣的人？（人際交往能力的側(cè)面考察）

4、有什么業(yè)余愛好？（業(yè)余愛好可以反映應(yīng)聘者的性格傾向、觀念、心態(tài)等）

三、求職動機、態(tài)度

1、為什么選擇來我們公司工作？對這個行業(yè)、對我們公司你有什么了解嗎？（求職者的了解程度反映了其對該職位的重視程度，求職的態(tài)度）

2、你在選擇工作時最看重的是什么？（了解求職時的考慮因素：薪資福利、工作環(huán)境、職業(yè)意向、發(fā)展前景等。）

3、你更喜歡什么樣的公司？（判斷對方在本公司的適應(yīng)可能和穩(wěn)定性）

4、請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況。包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等等。

5、你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？（喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人）

四、崗位了解

1、以你的經(jīng)驗判斷，你所應(yīng)聘的職位工作范圍主要有哪些？

2、對這份工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

3、假如我們錄用你，你準備怎么開展工作？

4、對于這份工作，你的優(yōu)勢、劣勢在哪里？

五、工作經(jīng)驗

1、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？它有些什么具體的事務(wù)？（應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了解自己工作的重點，表述是否簡明扼要）

2、你認為你在工作中的成就是什么？（了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結(jié)回顧自我）

3、你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？（只有熟悉該工作才能準確回答此問題，并以此判斷對方能力處于什么層級）

4、在您主管的部門遇到過什么困難？您是如何處理的？（解決問題的方法固然重要，關(guān)鍵的是分析、判斷時的思路和考慮過哪些因素）

5、請談一下你在公司中職務(wù)升遷和收入變化情況？（從職業(yè)歷程判斷對方工作的成就和對自己成長投入的努力）

6、談?wù)勀銓疚磥砟骋粯I(yè)務(wù)發(fā)展計劃的設(shè)想。（了解對方思維的創(chuàng)造性和對工作的感悟能力，以及對本業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢的把握程度）

六、分析判斷能力

1、你認為成功的關(guān)鍵是什么？（要求對方分析理由！）

2、你認為自己適合什么樣的工作？為什么？希望對方能切實結(jié)合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點有條理地分析！

3、你認為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后？追問題：你平時主要采取一些什么學(xué)習(xí)方式!

4、“失去監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗”，對于這句話你怎么理解？（雖與工作無關(guān)，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導(dǎo)的思路!）

5、吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府采取的禁煙措施？（雖與工作無關(guān)，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導(dǎo)的思路！）

七、協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系、適應(yīng)能力

1、你喜歡和什么樣的人交朋友？你和同事的關(guān)系相處得怎么樣？請詳細描述。（營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節(jié)?。?

2、從一個熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你會怎樣努力去適應(yīng)？大概需要多久？（不妨先舉個實例引導(dǎo)對方，如：想象你到了一個陌生的城市拓展市場業(yè)務(wù)!）

3、如果你調(diào)到了一個新部門，你會怎樣著手適應(yīng)新工作？（觀察對方應(yīng)付時的輕重、緩急）

4、你是否愿意與不同地位、職業(yè)、年齡、經(jīng)歷、性格的人打交道？還是更偏向于哪一類人？舉3個不同類的朋友的例子簡單描述一下!

5、你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？（觀察對方闡述的是否切合實際）

6、你是否認為自己是一個比較受歡迎的人？試說明理由。（既是對過去情況的了解，又是對自知、自信的考察）

7、如果由你牽頭，組織有關(guān)部門制定5年發(fā)展規(guī)劃，你應(yīng)該如何開展工作？（對中、高層管理候選人適用）

8、你部門的副主管安排你寫一項計劃，你寫完后交副主管審閱，他很不滿意，但你的計劃中想法曾征得主管的贊同，這時你該怎么辦？（兩難問題，追問問題時力求條件苛刻，觀察對方在壓力下的反應(yīng)）

9、如果你受到嚴厲的批評怎么辦？（應(yīng)根據(jù)回答追問，避免被對方堂皇的語言所敷衍）

10、你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？（兩類人都有可取的地方，當(dāng)對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法）

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