未休年休假工資是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍
        
          
        
            2018-07-26
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          A員工2006年8月進(jìn)入R公司工作，2008年以來公司一直沒有安排休年休假，也沒有支付未休年休假工資。
        
2015年2月勞動(dòng)合同到期公司不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。在雙方協(xié)商相關(guān)補(bǔ)償時(shí)，A要求公司支付2008年以來未休年休假工資。公司HR認(rèn)為未休年休假工資沒有列入工資總額的范疇，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。即使A申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也不會(huì)支持2008年以來未休年休假工資。
        

        
由于雙方不能達(dá)成協(xié)議，A 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁主張2008年以來未休年休假工資。
        

        
1、公司HR以工資總額為標(biāo)準(zhǔn)確定未休年休假工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的觀點(diǎn)是否正確？
        

        
公司HR的說法應(yīng)該說對(duì)了一半。
        

        
《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬與以往勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的思路不一樣，“勞動(dòng)報(bào)酬”來源于國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，這種立法上的變化導(dǎo)致了日常哪些工資收入列入勞動(dòng)報(bào)酬的分歧。
        

        
事實(shí)上雖然《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的概念沒有明文規(guī)定，與《勞動(dòng)法》同時(shí)實(shí)施的《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的認(rèn)定還是保留在工資的范疇內(nèi)，但之后原勞社部《集體合同規(guī)定》第九條對(duì)此有明確的認(rèn)定，涉及七個(gè)方面的問題事實(shí)上與工資總額規(guī)定的范圍相一致。未休年休假工資是否列入勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，關(guān)鍵看其是否列入工資總額中的那一種情形，如列入加班加點(diǎn)工資范圍屬于勞動(dòng)報(bào)酬，如列入職工福利費(fèi)用就不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。
        

        
2、未休年休假工資與加班工資、法定節(jié)假日工資的區(qū)別？
        

        
未休年休假工資與加班工資、法定節(jié)假日工資最大不同是后二者工資是法律明文規(guī)定的，年休假制度雖然在《勞動(dòng)法》中有規(guī)定，但未休年休假工資是國務(wù)院授權(quán)行政立法的《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定。
        
未休年休假工資與加班工資不同的是未休年休假工資是基于員工應(yīng)休而未休年休假繼續(xù)上班得到的補(bǔ)償；加班工資是基于員工超過法定工作時(shí)間繼續(xù)上班得到的補(bǔ)償；在加班性質(zhì)上兩者是相同的。
        
未休年休假工資與法定節(jié)假日工資而言在基本工資支付上兩者是相同的，即休年休假、法定節(jié)假日休息均享受標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇。不同在于員工不同意休年休假只能享受基本的100%工資，而不能享受未休年休假獎(jiǎng)勵(lì)的200%工資。而法定節(jié)假日不論是單位安排加班還是職工根據(jù)工作需要要求加班均可獲得獎(jiǎng)勵(lì)的300%工資。
        

        
3、未休年休假工資是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條所確定的“勞動(dòng)報(bào)酬”？
        

        
未休年休假工資是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條所確定的“勞動(dòng)報(bào)酬”關(guān)鍵看《職工帶薪年休假條例》規(guī)定。從該條例第七條規(guī)定可以看出：
        

        
“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金”
        

        
這一規(guī)定與《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定基本一致，將未休年休假工資列入“加班工資”范圍符合員工應(yīng)休而未休年休假實(shí)際上在加班的特點(diǎn)。從國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及其相關(guān)解釋、國家稅務(wù)部門的相關(guān)規(guī)定看未休年休假工資列入職工福利費(fèi)用與其性質(zhì)不符。
        

        
最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（五）征求意見稿將帶薪年休假工資不列入勞動(dòng)報(bào)酬（第85條）、對(duì)帶薪年休假時(shí)效規(guī)定（第148條）蘭泉認(rèn)為值得商榷，應(yīng)當(dāng)對(duì)帶薪年休假工資的性質(zhì)進(jìn)行全面認(rèn)定。
        

        
	

        

        
	
        
        

        

        
	
        
        

        

        
	
        
        

        

        
	來源：互聯(lián)網(wǎng)

                
        

        

      
        
      
      
      
    
        
  
        

  

        
  
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