用人單位與勞動者約定不繳納社會保險是否合法有效
        
          
        
            2018-07-25
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          【案情】
        

        
張某通過招聘進入江蘇宿遷某商貿(mào)公司工作，張某在入職時向公司提出不繳納社會保險，這樣可以多領(lǐng)取些現(xiàn)金收入，商貿(mào)公司也同意了這個要求，雙方將此約定在書面勞動合同中予以明確。雙方在履行勞動合同過程中，因獎金發(fā)放發(fā)生爭議，張某遂提起勞動仲裁維護自身權(quán)利，后該案進入訴訟程序。
        

        
【分歧】
        

        
就雙方關(guān)于不繳納社會保險的約定是否合法有效，雙方各執(zhí)一詞。關(guān)于雙方的約定是否合法有效，主要有兩種意見：
        

        
第一種意見：該約定是當(dāng)事人的真實意思表示，基于平等協(xié)商的基礎(chǔ)上形成的，并且已經(jīng)固定于雙方簽訂的勞動合同中，對雙方當(dāng)事人均產(chǎn)生法律拘束力，雙方不得再以此為由向?qū)Ψ揭笕魏钨r償或者補償。
        

        
第二種意見：該約定雖系雙方當(dāng)事人的約定，但勞動合同法和社會保險法等相關(guān)法律均規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險，所以該約定因違反法律而無效。
        

        
【評析】
        

        
筆者同意上述第二種意見，理由如下：
        

        
一、勞動合同法雖屬私法范疇，以當(dāng)事人的意思自治為訂立合同的依據(jù)，但如果合同內(nèi)容違法，那該約定也是沒有法律效力的。勞動合同法和社會保險法均規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險，該規(guī)定是法律的強制性規(guī)定，任何個人和單位不得排除適用，所以張某和商貿(mào)公司關(guān)于不繳納社會保險的約定應(yīng)屬無效。
        

        
二、社會保險體現(xiàn)的是國家意志，具有法定性和強制性。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，該合同內(nèi)容無效。
        

        
綜上，張某和商貿(mào)公司關(guān)于不繳納社會保險的約定應(yīng)屬無效。
        

        
法官提醒：在現(xiàn)實生活中，很多勞動者希望多領(lǐng)取現(xiàn)金報酬，而要求不繳納社會保險，公司也出于各種目的不為勞動者繳納社會保險。其實這種約定是無效的，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位可能會面臨巨額索賠，而勞動者因未繳納社會保險，其自身的勞動權(quán)利也受到了損害。所以說不繳納社會保險對于用人單位和勞動者都會造成損失，建議用人單位和勞動者在法律法規(guī)的框架內(nèi)履行勞動合同，切實保護自身的勞動權(quán)利。
        

        
	

        

        
	
        
        

        

        
	
        
        

        

        
	
        
        

        

        
	
        
        

        

        
	來源：互聯(lián)網(wǎng)

                
        

        

      
        
      
      
      
    
        
  
        

  

        
  
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