被解雇不是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？還可以這樣規(guī)避！
        
          
        
            2018-07-24
            閱讀次數(shù): 3524
          
        
        
        
        
        
          賠償金
        
用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
        

        
《勞動合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
        

        
情況一
        

        
千萬不要以為簽訂固定期限勞動合同，合同到期了，就不續(xù)簽了，也不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！
        

        
解答：《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
        

        
續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
        

        
公司應(yīng)當(dāng)提前一個月通知不續(xù)簽勞動合同，并給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果提前一個月通知了，這時仍可要求公司按照每滿一年支付1個月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，未滿半年的按照半年計算，滿半年未滿一年的也按照一年計算。如果沒有提前一個月通知，默認(rèn)續(xù)簽一年的勞動合同，這時公司認(rèn)為是勞動合同到期自然終止，實(shí)際上已經(jīng)默認(rèn)續(xù)簽，屬于強(qiáng)制解除合同，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照每滿一年支付2個月工資數(shù)額的賠償金）。
        

        
備注：
        

        
雖《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，但要留意看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。
        

        
情況二
        

        
可以添加考勤、業(yè)績等作為公司有權(quán)解除合同并不補(bǔ)償?shù)那樾螁幔?/span>
        

        
建議2：可以將考勤要求作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形之一，但需要注意操作流程規(guī)范，詳見下文“員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”操作建議；
        

        
以未達(dá)成業(yè)績要求為由或者末位淘汰解除勞動合同的，即使將業(yè)績要求寫在勞動合同”公司有權(quán)解除勞動合同”的情形中，或者將業(yè)績不達(dá)標(biāo)作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度情形，實(shí)踐中，大多被認(rèn)定為違法無效，甚至違法解除勞動合同，需支付賠償金。公司以未完成指標(biāo)解除員工，需要先進(jìn)行調(diào)崗或者培訓(xùn)之后，仍然不符合的，才可以解除，并且還需要另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
        

        
勞動關(guān)系受到勞動法、勞動合同法等約束，故在解除、終止合同方面，對用人單位有諸多要求，而向勞動者傾斜、保護(hù)。
        

        
反之，代理關(guān)系則不受勞動法約束，更多是契約，對考勤等要求弱化，對業(yè)績要求完全可以通過協(xié)議約定。如果是代理人，就簽訂代理合同，雙方是代理關(guān)系，勞動法管不著。為什么非要轉(zhuǎn)為勞動關(guān)系？如果是為了激勵，可以以獎金、旅游等方案激勵，不一定是勞動關(guān)系，因為勞動關(guān)系公司想解除不是那么容易的，要合法，且多數(shù)情況下需支付補(bǔ)償金，甚至賠償金。
        

        
情況三
        

        
哪些情形下可以解除勞動合同，不承擔(dān)補(bǔ)償或賠償？
        

        
以下是可以解除勞動合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的八大情形：
        

        
一、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度
        

        
【操作建議】公司需注意如下細(xì)節(jié)：
        

        
1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動者公示（由勞動者簽署回執(zhí)），且內(nèi)容合法；
        

        
2、注意收集證據(jù)，企業(yè)需提供勞動者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)；
        

        
3、規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)，比如考勤情況，可以寫入規(guī)章制度，并明確嚴(yán)重違反的標(biāo)準(zhǔn)，寫明什么情況下公司有權(quán)解除勞動合同，并不構(gòu)成任何補(bǔ)償或者賠償責(zé)任；
        

        
4、如果規(guī)章制度對某類違紀(jì)行為并無規(guī)定，但基于誠信原則、職業(yè)道德、以及普通人的判斷標(biāo)準(zhǔn)員工某種過錯行為已屬“嚴(yán)重違紀(jì)”行為。建議使用勞動法中的“嚴(yán)重違紀(jì)”作為解雇理由。
        

        
二、員工在試用期間被證明不符合錄用條件
        

        
【操作建議】操作需注意如下細(xì)節(jié)：
        

        
1、需注意試用期的期限規(guī)定，超過試用期不能再以“不符合錄用條件”這個理由解雇，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
        

        
2、需注意舉證責(zé)任，公司需提供證據(jù)證明員工不符合錄用條件；
        

        
3、需有錄用條件的相關(guān)約定，否則難以說明員工不符合錄用條件。因此，錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化，書面化，公示化，證據(jù)化；
        

        
三、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害
        

        
【操作建議】強(qiáng)調(diào)員工違反忠實(shí)義務(wù)，給公司造成了“重大損害”的結(jié)果，因此，明確“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)尤為重要，需注意如下細(xì)節(jié)：
        

        
1、可明確崗位職責(zé)，以便對嚴(yán)重失職行為進(jìn)行舉證；
        

        
2、明確營私舞弊的行為類型；
        

        
3、在規(guī)章制度中對重大損害進(jìn)行量化以便操作，比如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到10000元人民幣以上。
        

        
四、員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正
        

        
【操作建議】是對員工“兼職”的處理，公司有權(quán)禁止員工“兼職”，經(jīng)公司提出，拒不改正的可以解雇。需注意如下細(xì)節(jié)：
        

        
1、怎樣才算“嚴(yán)重影響”，這個舉證責(zé)任有點(diǎn)難，建議選擇向員工提出改正要求更容易操作，注意保存提出改正要求的證據(jù)。
        

        
2、實(shí)踐中可書面通知員工，要求其在指定期限內(nèi)提供其它用人單位出具的已解除勞動合同的證據(jù)。
        

        
當(dāng)然，個人認(rèn)為最佳方案是在規(guī)章制度設(shè)計時對該條進(jìn)行轉(zhuǎn)化處理，轉(zhuǎn)換為嚴(yán)重違規(guī)行為，也可以在勞動合同中“用人單位有權(quán)解除勞動合同，并不補(bǔ)償或賠償”的情形中列明。
        

        
五、員工存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動合同無效
        

        
【操作建議】其實(shí)，對員工來說，要脅迫或乘公司之危是難以操作的，所以，實(shí)踐中主要是欺詐，操作時需注意如下細(xì)節(jié)：
        

        
1、勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，公司應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定；
        

        
2、可在規(guī)章制度或勞動合同中明確哪些情形屬欺詐行為；
        

        
3、如女職工隱婚隱孕，別以這個理由解雇，單位基本上敗訴。
        

        
六、員工被依法追究刑事責(zé)任
        

        
【操作建議】被追究刑事責(zé)任應(yīng)由法院通過司法判決進(jìn)行確認(rèn)，被刑事拘留、治安拘留的時候別輕易動用這個解雇條款。但追究刑事責(zé)任過程漫長，在這個過程中，勞動關(guān)系如何處理？
        

        
勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可暫停勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。
        

        
七、員工提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同
        

        
【操作建議】如果是用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工提出的可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議在協(xié)議書中明確協(xié)商解除勞動合同的動議由誰提出。
        

        
八、員工提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同
        

        
【操作建議】以下兩種解除用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
        

        
1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
        

        
2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同。
        

        
3、建議要求勞動者提交預(yù)告解除勞動合同的書面通知，或者要求勞動者提交辭職書面文書，并予以妥善保存（需特別注意辭職理由）。
        

        
	
        

        

        
	
        

        

        
	
        

        

        
	
        

        

        
	
        

        

        
	
        

        

        
	
        

        

        
	來源：互聯(lián)網(wǎng)

                
        

        

      
        
      
      
      
    
        
  
        

  

        
  
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