社保征收重大改革，HR要知道這些變化！
        
          
        
            2018-07-24
            閱讀次數(shù): 2441
          
        
        
        
        
        
          今年3月，中央印發(fā)《深化黨和國家機構(gòu)改革方案》，并發(fā)出通知要求各地嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，其中包含的一條HR日常工作最密切的一條，就是各項社會保險，今后將逐步由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收這樣的規(guī)定。目前確定的消息，該政策將從2019年1月1日起正式實施。
        

        
說起政策的實施，實屬是一個無奈的舉措，近些年來我國人口老齡化持續(xù)嚴(yán)重，面臨離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金的巨大壓力，自2017年起，養(yǎng)老金要求的財政補貼將持續(xù)攀升，2016年中國養(yǎng)老金空賬達到3.6萬億元。
        

        
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，養(yǎng)老金2016年收不抵支的省份增至7個，許多省份借債發(fā)養(yǎng)老金。據(jù)清華大學(xué)人口和人力資源研究院的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計在未來的5到10年當(dāng)中，缺口大約是8到10萬億 。為了補足缺口，同時為了全面杜絕漏交社保等不合規(guī)行為，由稅務(wù)部門統(tǒng)一進行社保的征收，是一個比較合理的解決方案。
        

        
少繳、漏繳納社保將涉嫌失信
        
從前，地稅只是起到“代收”社保費用，并不是本職工作。所以在社保證收上，可能抓得沒那么緊。一些公司為員工漏交社?；蛘甙凑兆畹突鶖?shù)繳納社保的行為是一定程度上可以被默許的，但是自從國家出來了本次規(guī)定之后，這樣的行為將變?yōu)橐环N危害企業(yè)的高危行為，懲罰力度將會加大。
        
與此同時，今年4月，國家發(fā)改委、人社部、民航局、鐵路總公司等多部門聯(lián)合發(fā)布相關(guān)意見，在一定期限內(nèi)適當(dāng)限制特定嚴(yán)重失信責(zé)任人乘坐火車、民用航空器。所以HR們要注意了，今后，不按照規(guī)定實施，拒絕為員工繳納社保及不為員工足額繳納社保等行為，將為相關(guān)責(zé)任人出行帶來比較大的麻煩。
        
社保失信行為認(rèn)定
        
? 用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會保險且拒不整改的；
        
? 用人單位未如實申報社會保險繳費基數(shù)且拒不整改的；
        
? 應(yīng)繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的；
        
? 隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的；
        
? 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的；
        
? 社會保險服務(wù)機構(gòu)違反服務(wù)協(xié)議或相關(guān)規(guī)定的；
        
? 拒絕協(xié)助社會保險行政部門對事故和問題進行調(diào)查核實的。
        

        
企業(yè)用人成本升高，到手工資恐將下降
        
有些小公司或者初創(chuàng)型的公司，因為企業(yè)負擔(dān)太大，盈利少的情況下，不管工資高低，都會按最低基數(shù)去交。但是在新的政策下，這樣的繳納方式恐怕不再可行，稅務(wù)部門真真地清楚員工的薪資情況！再打馬虎眼，小心被處罰。
        
社保的繳費基礎(chǔ)如果被提高，那么相應(yīng)的，社保賬戶的余額肯定會增長，到手的工資就縮水了，而且工資越高，這種差異會越明顯。但是，有點值得慶幸的就是個稅繳納的多少是在扣除社保費用之后計算，員工的個稅繳納金額或許會下降，不能單純計算社保因素，還應(yīng)該考慮到個稅的因素，總的算起來也許我們的到手工資不會有太大浮動，而企業(yè)的用人成本可能面臨大幅度增加。
        

        
HR應(yīng)重點關(guān)注的問題
        
1
        
本次改革對員工管理日常操作帶來變化
        

        
對原來已經(jīng)通過地稅部門進行征繳的地區(qū)，目前河北、內(nèi)蒙古、遼寧、黑龍江、江蘇、浙江、安徽、福建、湖北、湖南、廣東、海南、重慶、云南、陜西、甘肅、青海省及寧波、廈門市等19個省市征繳不會發(fā)生大的變化；
        

        
對原來由人社部門社保中心征繳的地區(qū)，在政策執(zhí)行前期，五險將分別由兩個部門負責(zé)征繳：養(yǎng)老、工傷、失業(yè)-人社部門社保中心；醫(yī)療、生育-稅務(wù)部門；全部調(diào)整為稅務(wù)部門征繳；
        

        
五險一金的征繳中，涉及行政審批的，例如社保補繳，補繳滯納金的核算等，有可能遵循人社部門審批養(yǎng)老、失業(yè)、工傷險，醫(yī)療保障局審批基本醫(yī)療、生育險，憑審批結(jié)果，再到稅務(wù)部門繳納的方式；也不排除醫(yī)療保障局按照人社部門審批三險的結(jié)果，同時審批醫(yī)療兩險，合并審批的方式，再到稅務(wù)部門繳納；
        

        
退休審批、養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)、工傷申報和認(rèn)定、失業(yè)基金相關(guān)（失業(yè)手續(xù)、穩(wěn)崗補貼申請等）等三險支付及待遇享受，由人社部門及社保中心受理；
        

        
社保全部通過稅務(wù)部門進行征繳，從數(shù)據(jù)層面和管轄層面，都具備了政府利用大數(shù)據(jù)進行監(jiān)管的可能，對不按規(guī)定申報五險的企業(yè)會帶來合規(guī)性方面的風(fēng)險。
        

        
2
        
除社保征收調(diào)整外，其他勞動保障調(diào)整
        

        
1、醫(yī)療異地登記、異地報銷、退休醫(yī)療待遇、生育報銷等基本醫(yī)療和生育險的支付和待遇享受，對接各地醫(yī)療保障局；
        
2、職業(yè)健康安全監(jiān)督（含職業(yè)病防治）、計劃生育與管理等，對接各地衛(wèi)生健康委員會；
        
3、安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理和工礦商貿(mào)行業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等，對接各地應(yīng)急管理部門；
        
4、根據(jù)國務(wù)院機構(gòu)改革方案，司法部和國務(wù)院法制辦公室的職責(zé)已整合，故涉及對工傷認(rèn)定決定不服的行政復(fù)議，對接各地司法局。
        

        
3
        
未來政策發(fā)展方向
        

        
在職職工不斷擴大征繳面，實現(xiàn)應(yīng)繳盡繳；
        
確保在職職工合規(guī)繳納社保；
        
在上述基礎(chǔ)上，降低社保費率，降低企業(yè)負擔(dān)，是新的訴求；
        
實現(xiàn)社保征繳流程的標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化，健全繳納體系是本次改革的目標(biāo)。
        

        
本次改革對企業(yè)的日常運營管理、HR的日常工作以及我們個人都有著重大影響，作為企業(yè)和HR應(yīng)早熟悉政策，做出應(yīng)對策略。
        

        
	

        

        
	
        
        

        

        
	
        
        

        

        
	
        
        

        

        
	
        
        

        

        
	
        
        

        

        
	來源：互聯(lián)網(wǎng)

                
        

        

      
        
      
      
      
    
        
  
        

  

        
  
        Powered by 遠創(chuàng)人力資源集團 All Rights Reserved.
        

        


  







  


日本XXXⅩ色视频在线观看,成人免费AV一区二区三区,黄色三级毛片在线,久久综合美女视频