HR:職場中,最好的關(guān)系是這三種

        2022-07-15 閱讀次數(shù): 3917

        職場中,充滿了利益糾葛,表面上個個都是和氣滿滿,背地里卻恨不得將對方狠狠踩在腳下。

        很多時候,哪怕自己不想卷入其中, 都難以“獨(dú)善其身”。尋找與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的“動態(tài)平衡”,成為每一個職場人,不得不面對的難題。

        若是能保持以下幾種關(guān)系,便會讓緊張的氛圍中增添一分輕松。

        01

        上班只談公事,下班互不打擾。

        職場中,上班意味著全身心地投入,需要摒棄一切“私心雜念”,不涉及“公事”的話題不要說,不要做,這是對工作最起碼的尊重。

        除此之外,上班只談?wù)摴拢灿欣跇淞⒆约呵谟诠ぷ?、全心付出的職場形象,避免被人抓住“小辮子”,被扣上“假公濟(jì)私”,或者“偷奸?;钡拿弊?。

        明朝時期,皇帝為了掌控百官,設(shè)立了“東廠”、“西廠”、“錦衣衛(wèi)”等特務(wù)機(jī)構(gòu),無孔不入地監(jiān)視監(jiān)聽群臣和百姓,一不留神,就會被處以刑罰。

        明初有個叫做錢宰的老臣被安排去編輯《孟子節(jié)文》,因?yàn)楣ぷ餍量?,就吟了一首詩發(fā)牢騷:“四鼓咚咚起著衣,午門朝見尚嫌遲,何時得遂田園樂,睡到人間飯熟時?!?/span>

        次日上朝,朱元璋贊揚(yáng)他的詩作得好,還大度地表示自己并沒有嫌棄他遲到,改成“午門朝見尚憂遲”也可。

        錢宰嚇得屁滾尿流,拼命磕頭謝罪。幸好朱元璋這次沒有大開殺戒,而是讓錢宰退休回家養(yǎng)老去了。

        這樣的故事,聽起來讓人覺得毛骨悚然。想要不被抓住把柄,可謂是時時處處都要夾著尾巴做人,如同在刀尖上跳舞,絲毫不能懈怠。

        其實(shí),現(xiàn)實(shí)一直都是如此殘酷,雖然不至于被處以極刑,但若是口無遮攔,在上班時間談?wù)撟约旱乃绞?,將自己的軟肋一覽無余地展露出來,無異于給競爭對手送上了利刃,任其宰割。

        比如,一位同事,每天下午要溜出去大約十分鐘,將孩子接到培訓(xùn)學(xué)校。起初,她什么都不說,也沒有引起大家的注意,但某次,她大發(fā)感慨,坦言工作和家庭兼顧不過來而說出了這個“秘密”。

        很快,就在她又一次“溜崗”的時候,被抓個正著,當(dāng)月的全勤獎也扣沒了。

        她細(xì)細(xì)想來,不管是誰“舉報(bào)”,這個禍端的根源是在自己呀。自此之后,就再也不敢談及私事,下班之后,也不會和同事有往來了。

        職場中,往往都是“鐵打的營盤,流水的兵。”同事之間,無非就是共同做一件事而已,除此之外,就是“熟悉的陌生人”。如果還妄想將同事當(dāng)成朋友,無異于自欺欺人、自找沒趣罷了。

        02

        等距離“外交”,跟誰都“不遠(yuǎn)不近”。

        人在職場,哪怕是個剛?cè)肼毜摹靶卤?,也會明顯地感受到“圈子”的文化:

        有的是以同科室為陣營,實(shí)行“內(nèi)外有別”;有的是表面上不怎么來往,但私底下交情甚厚,關(guān)鍵時刻,總會跳出來幫對方說話;還有的是依附不同的領(lǐng)導(dǎo)、選邊站隊(duì),從而讓自己成為某個“小圈子”里的人。

        人際關(guān)系之所以如此錯綜復(fù)雜,都與“爭名奪利”有著密不可分的關(guān)系。

        為了能夠立足,能夠獲得升職加薪的機(jī)會,很多人都不得不努力尋找“靠山”,找尋“大樹”,以便有所依靠。

        這樣的例子,在古往今來的職場上,屢見不鮮。但正所謂“伴君如伴虎”,一旦功高震主、功成名就,如果不懂得全身而退,往往會招致殺身之禍。

        比如,助力越王勾踐稱霸的大臣文種,秦朝的宰相李斯等等,他們深得君王器重,關(guān)系密切,卻過于高估了自己在君王心中的地位,最后未得善終。

        由此可知,職場上,真正厲害的做法,是采取“等距離”外交,不管對待領(lǐng)導(dǎo)還是同事,話只說三分,事情只做好自己的本分,不越位、不錯位、不夸耀、不自棄,才是震懾對方的有效做法。

        千萬不自以為是,對“志同道合”的人極力表達(dá)喜歡、敬仰和贊美,對“沒有共同語言”的人則一臉嫌棄、厭惡和排斥,不知不覺就為自己樹敵了。

        03

        彼此成就,互不拆臺。

        人在職場,單打獨(dú)斗很難成氣候,想要飛得更高、走得更遠(yuǎn),離不開眾人的支持、鼓勵和幫助。

        若想要得到眾人的“抬舉”,平日里,就要格外注重與人為善、成人之美;要懂得相互補(bǔ)臺,而不是背后拆臺。

        唐朝時期,還是“文學(xué)青年”的李白,來到了都城長安,雖名聲在外,卻還未入皇帝的“法眼”。

        正當(dāng)他苦于“欲渡黃河冰塞川、拔劍四顧心茫然”的時候,遇到了非常賞識他的禮部侍郎兼集賢院學(xué)士賀知章。

        兩人喝酒論詩、好不盡興。在得知李白沒有錢付酒水賬單時,他慷慨地解下象征官位和權(quán)力的金龜,以此換酒喝。

        此后,賀知章又不遺余力向唐玄宗推薦李白,終于使得李白得以供奉翰林,成就了李白一世英名。

        后來,賀知章去世,李白悲痛萬分,寫下了《對酒憶賀監(jiān)二首》,深切表達(dá)哀悼之情。

        人在職場,或許很難與同事成為知己,但這也不妨礙我們尊重他人,并盡可能地幫助他人,久而久之,那些付出去的人情,自然也會以你意想不到的方式,回饋于你。

        04

        結(jié)束語:

        想要立足于職場,工作能力很重要,這是必不可少的“硬實(shí)力”,但高情商、會做人更重要,它是必不可少的“軟實(shí)力”。

        硬實(shí)力顯而易見,可以通過學(xué)習(xí)和錘煉,日趨完善。但軟實(shí)力卻看不見摸不著,卻又在無形中決定了一個人,能否贏得眾人的信任和支持,能否快速地融入整個圈子,成為有“領(lǐng)導(dǎo)力”和“感召力”的人。

        學(xué)會在職場中,處理好人與人之間的關(guān)系,是一門永不過時的必修課,修好了,才能穩(wěn)穩(wěn)地立足。

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