實(shí)習(xí)期工資怎么發(fā)?有社保嗎?7個(gè)常識(shí)請(qǐng)收好!

        2018-06-29 閱讀次數(shù): 4016

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        實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位間是什么關(guān)系?

        1、在校學(xué)生實(shí)習(xí)
        此類學(xué)生在取得畢業(yè)證書(shū)之前,一般意義上不具備勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者主體資格,不受《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)制。

        2、頂崗實(shí)習(xí)
        是職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)的一類,是進(jìn)行專業(yè)技能培養(yǎng)的教學(xué)活動(dòng)。

        實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間簽訂了實(shí)習(xí)生協(xié)議,協(xié)議內(nèi)容明確為實(shí)習(xí)關(guān)系,也不鑒定勞動(dòng)關(guān)系,也不會(huì)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

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        實(shí)習(xí)單位安排實(shí)習(xí)生工作受何約束?

        沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系并不意味著沒(méi)有法律調(diào)整兩者之間的關(guān)系。

        根據(jù)教育部、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部等五部門關(guān)于印發(fā)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第16條規(guī)定,實(shí)習(xí)單位應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定,并不得有以下情形——
        安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆,以及其他具有較高安全風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)習(xí)
        安排學(xué)生在法定節(jié)假日實(shí)習(xí)
        安排學(xué)生加班和夜班

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        實(shí)習(xí)生的社保問(wèn)題是怎么規(guī)定的?

        社保是建立在勞動(dòng)關(guān)系上的,隨勞動(dòng)關(guān)系的建立開(kāi)始繳存,隨勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止停止繳納。

        實(shí)習(xí)生未建立勞動(dòng)關(guān)系,也無(wú)社保繳納要求。

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        實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間因工受傷,實(shí)習(xí)單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?

        法律意義上的工傷是指建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上,被社保部門認(rèn)定的。

        實(shí)習(xí)生未建立勞動(dòng)關(guān)系,工作中受傷,社保機(jī)構(gòu)可能沒(méi)辦法申請(qǐng)認(rèn)定工傷。

        實(shí)習(xí)生遭受意外傷害后,用人單位需承擔(dān)相應(yīng)損害賠償責(zé)任。

        根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定,該解釋第11條規(guī)定——雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受傷害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

        該賠償范圍既包含財(cái)產(chǎn)損失,還包含精神損害賠償?shù)裙kU(xiǎn)待遇中未涵蓋的費(fèi)用,最終用工單位支付的賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)高于同等條件下的工傷賠償。

        損害賠償責(zé)任按比例承擔(dān)。實(shí)習(xí)生對(duì)于自己遭受的損害,存在故意或重大過(guò)失,適當(dāng)減輕實(shí)習(xí)單位的相應(yīng)責(zé)任。

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        實(shí)習(xí)生工資如何發(fā)放?

        根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第17條規(guī)定,接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位,應(yīng)參考——
        本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
        頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量
        工作強(qiáng)度
        工作時(shí)間等因素,
        合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬,原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定,以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。

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        實(shí)習(xí)生取得畢業(yè)證后仍在此單位工作,是否構(gòu)成“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”?

        這很可能構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

        因?yàn)槿〉卯厴I(yè)證書(shū)的實(shí)習(xí)生具備勞動(dòng)者的主體資格,若符合勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要件,又沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,就可能被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

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        如果實(shí)習(xí)生權(quán)益受到侵害,可以通過(guò)哪些途徑維權(quán)?

        可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴
        也可以通過(guò)人民調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行三方調(diào)解
        還可以提起仲裁、訴訟





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