6月27日，記者從市人社局獲悉，該局日前出臺《關于進一步提升人力資源支撐能力推動新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程的實施意見》(以下簡稱《意見》)，推出60多項具體創(chuàng)新舉措，升級或新增20多項獎補政策，力爭力爭一年全面起勢、三年初見成效、五年取得突破，到2022年新集聚各類人才100萬人、人力資源服務業(yè)產(chǎn)值達到300億元，打造成實力更加雄厚、活力競相迸發(fā)、保障日益完善的人力資源新格局，有效引領支撐“四新促四化”。　　

引援破瓶頸: 　　

讓40萬大學生在青就創(chuàng)業(yè)　　

《意見》明確，力爭5年新集聚百萬人才。以更多“真金白銀”吸引人才，對柔性引進的頂尖人才獎勵上不封頂，對技能領軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年人才在青安家給予補貼，提高博士后在青工作安家補貼標準。另外，提高引才中介獎勵額度，搭建技能人才引進E聯(lián)盟，靶向引進具有世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷或獲得國際認證體系認證的技能領軍人才，重點引進緊缺急需高技能人才。對在世界、國家、省級技能大賽表現(xiàn)優(yōu)異的選手破格引進。新增10家以上海外引智引才工作站?！　?/span>

實施40萬大學生在青就業(yè)創(chuàng)業(yè)計劃，出臺在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年人才一次性安家費政策，全面落實高校畢業(yè)生“先落戶后就業(yè)”政策，探索研究國內(nèi)全日制普通高等院校、高級技工學校和技師學院高級技工班、預備技師班的在校生直接落戶政策。實施“金種子”計劃，以補貼的形式支持用人主體預訂“雙一流”高校優(yōu)秀在校生?！　?/span>

育才補短板: 　　

評價人才打破學歷限制　　

《意見》明確要健全勞動者培訓體系。實施技能人才培養(yǎng)提升行動，完善終身職業(yè)技能培訓政策和組織實施體系；實施“百千萬”技能領軍人才培育資助項目；調(diào)查發(fā)布技工緊缺專業(yè)和重點職業(yè)(工種)，開展技工院校新舊動能轉(zhuǎn)換技能人才培養(yǎng)獎補試點工作，促進產(chǎn)教融合；對高層次技能培訓中心和實訓基地給予創(chuàng)建和績效雙獎補；打破學歷、資歷、身份等限制，健全技能人才發(fā)展評價體系。對具有絕技絕活、業(yè)績突出、貢獻較大的優(yōu)秀技術(shù)工人，可直接認定為高級工、技師職業(yè)資格或相應技術(shù)等級?！　?/span>

實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，每年培訓1萬名左右高層次、緊缺急需和骨干專業(yè)技術(shù)人才。構(gòu)建“創(chuàng)客培育+項目選拔+創(chuàng)業(yè)提升”的三段式創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)新模式。面向在青高校大學生及畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生，培育選拔一批優(yōu)秀大學生創(chuàng)業(yè)項目和團隊，給予“場地+導師+資金+課程+商機+推廣”六位一體的創(chuàng)業(yè)提升服務?！　?/span>

優(yōu)配提效能: 　　

家庭服務業(yè)成新就業(yè)增長點　　

為優(yōu)化人力資源配置，《意見》指出要發(fā)展人力資源服務產(chǎn)業(yè)，大幅簡化人力資源服務相關行政許可申報條件和材料、降低準入門檻，出臺加快人力資源服務業(yè)發(fā)展的意見，探索成立人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，發(fā)揮青島國際人力資源產(chǎn)業(yè)園示范作用，打造人力資源服務業(yè)集聚區(qū)，更好地發(fā)揮市場對人力資源配置的決定性作用?！?/span>

同時，實施新一輪更加積極就業(yè)政策，將平臺、眾包、分享等新興業(yè)態(tài)納入就業(yè)政策扶持，將家庭服務業(yè)作為新的就業(yè)增長點，完善促進家庭服務業(yè)發(fā)展的政策體系、服務體系、誠信體系，培育一批競爭力強、影響力大、吸納就業(yè)效果顯著的家庭服務業(yè)誠信機構(gòu)、品牌機構(gòu)；穩(wěn)妥做好去產(chǎn)能企業(yè)職工分流安置，實行更積極的穩(wěn)崗補貼政策。　　

激活挖潛力: 　　

5年政策性扶持創(chuàng)業(yè)25萬人　　

《意見》明確，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵力度，打造大眾創(chuàng)業(yè)工程升級版，擴大創(chuàng)業(yè)補貼政策享受范圍、降低門檻，5年內(nèi)政策性扶持創(chuàng)業(yè)25萬人；構(gòu)建國家級、省級、市級、區(qū)市級創(chuàng)業(yè)孵化體系，加大獎補力度，創(chuàng)建國內(nèi)一流的青島創(chuàng)業(yè)總部和國內(nèi)首家博士創(chuàng)業(yè)總部，加快建設“青島創(chuàng)業(yè)云平臺”；建立優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目遴選激勵機制，精心打造創(chuàng)業(yè)大賽品牌；創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)培訓”模式?！　?/span>

深化收入分配制度改革，指導事業(yè)單位完善以增加知識價值為導向的內(nèi)部收入分配激勵措施，進一步完善符合技術(shù)工人特點的企業(yè)工資分配制度，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得。另外，對人才智力密集的科研單位合理下放職稱評審權(quán)限，試點開展部分工程技術(shù)行業(yè)職稱評審綠色通道制度。　　

服務優(yōu)保障: 　　

打造“AI人社”服務品牌　　

對服務保障方面，《意見》明確，深化構(gòu)建和諧勞動關系，完善勞動關系協(xié)調(diào)三方機制建設，構(gòu)建以信用為核心的勞動保障監(jiān)察監(jiān)管體制，建立勞動爭議易發(fā)企業(yè)內(nèi)部通報制度，做好重大集體爭議調(diào)處工作。創(chuàng)新完善社會保險體系，推進全民參保，科學控制企業(yè)社保費率，深入實施“全人全責”長期護理保險制度，支持醫(yī)養(yǎng)結(jié)合示范市建設?！　?/span>

同時，推進公共服務“標準化、信息化、一體化”建設，逐步實現(xiàn)全程網(wǎng)辦、全市通辦乃至全省、全國通辦的一體化人社公共服務體系。打造“AI人社”智能服務品牌，實施智慧就業(yè)工程和智慧人才工程。