為推動自治區(qū)高層次人才引進工作健康有序發(fā)展，激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，2017年11月21日-22日自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳共同召開2017年度自治區(qū)高層次人才引進工程人選評審會議，會議成立由自治區(qū)黨委組織部、人社廳、科技廳、教育廳、新疆大學(xué)、中科院新疆理化所、特變電工集團公司等高校、科研院所、大中型企業(yè)相關(guān)單位35名專家組成的2017年自治區(qū)高層次緊缺人才引進工程專家評審委員會，自治區(qū)黨委組織部副部長、自治區(qū)人社廳黨組書記楊勇參加會議并講話，自治區(qū)黨委組織部人才辦副主任魏誠宣讀了評審結(jié)果，自治區(qū)人社廳外國專家局局長余斗星主持會議。

楊勇書記指出，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視人才工作。同時又在十九大報告中對用好人才、發(fā)揮好人才作用提出了希望和要求。強調(diào)要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國；強調(diào)要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來；強調(diào)要鼓勵引導(dǎo)人才向邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。習(xí)近平總書記的重要指示，為我們做好人才工作指明了方向。

楊勇書記強調(diào)，高層次人才是人才隊伍中的“高、精、尖”力量，集中代表著一個地區(qū)人才隊伍的整體水平,也代表著一個地區(qū)的核心競爭力，對于經(jīng)濟社會發(fā)展具有關(guān)鍵性、引領(lǐng)性作用。當(dāng)前，新疆正處于打牢社會穩(wěn)定和長治久安堅實基礎(chǔ)的關(guān)鍵時期，正處于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、全面建成小康社會的決戰(zhàn)決勝階段，大力引進高層次人才更是具有異常重要的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實意義。要不斷強化“聚天下英才而用之”、“人才資源是第一資源”的理念，不斷增強做好高層次人才引進工作的責(zé)任感，進一步明確工作要求，推動引才各項任務(wù)落實，促進新疆社會穩(wěn)定和長治久安。

2017年度申報自治區(qū)高層次人才引進工程人選評審的總?cè)藬?shù)為202人，參加申報的地州市6個，總?cè)藬?shù)90人；各類企業(yè)申報人數(shù)達73人，占總申報人50%以上；柔性人才申報人數(shù)達58人。我廳按照《實施細則》的要求，把引進人才分成全職創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才和柔性引進人才三類進行申報審核，根據(jù)每一類人才不同特點設(shè)置了相應(yīng)的申報條件。對已經(jīng)引進的人才按照單位推薦，各地、各部門審核，專項辦會同相關(guān)部門進行材料初審的程序，將122名引進人才提交本次會議評審，其中，博士76人；具有高級職稱的73人。通過嚴(yán)格規(guī)范的申報條件和評選程序，今年的初審?fù)ㄟ^率為60%。

評審大會堅持公平公正、統(tǒng)籌兼顧的原則，按照全職企業(yè)技術(shù)人才組、全職企業(yè)經(jīng)營管理和創(chuàng)業(yè)組、全職高?？蒲性核M、柔型人才組四個小組，分類對初審?fù)ㄟ^人員進行了面試評審，各組根據(jù)面試人員小組得分排序和名額分配，向評審委員會提出了小組人選名單。評審委員會召開評審大會對每個小組提名人選進行評議，并以無記名投票的形式評選出了81名高層次人才擬入選2017年自治區(qū)高層次人才引進工程。經(jīng)公示后，我廳將根據(jù)《自治區(qū)高層次人才引進暫行辦法》和《實施細則》有關(guān)規(guī)定，按類別對入選人員分別給予每人30-40萬元的人才支持經(jīng)費。