現(xiàn)在法律提昌人人參保，在合肥一般正規(guī)的公司都會幫助員工繳納當?shù)氐纳绫５?，讓員工享受社保待遇。社保大家都知道它是職工個人與企業(yè)單位共同承擔費用的。在合肥個人每月都要出三四百的社保費用，有些人就認為買社保都是60歲退休后才能領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的，這個時間這長了，能不能自愿放棄社保繳納呢?下面【遠創(chuàng)人力集團】社保代理小編就和大家針對這個問題討論下。

　　一、企業(yè)職工個人能否可以放棄社保繳納嗎?

　　現(xiàn)在很多年輕覺得社保都是要等退休后才能享受待遇的，我還是趁著年輕多掙錢不買社保了。其實職工是不可以放棄社保的。

　　根據(jù)《勞動法》第九章第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　另外《社保法》也有相關(guān)的規(guī)定，用人單位和勞動者關(guān)系的確立可以參看《勞動合同法》。

　　二、職工放棄社保對于企業(yè)有什么影響。

　　勞動用工風險。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)未依法為員工繳納社保費用的，員工可以解除勞動合同。并且還可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償。

　　工傷賠償無法避免。如果企業(yè)沒有為員繳納社保工傷保險，這此期間員工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。也就是企業(yè)不為員工繳納社保發(fā)生工傷的，那么員工的工傷費用將由企業(yè)支付全部。

　　三、職工放棄社保簽訂保證書是否有效。

　　很多企業(yè)HR認為，員工自愿放棄社保只要簽訂保證書就可以了，其實企業(yè)的做法并不高明，因為這樣的聲明并不具備法律效力。從法律規(guī)定來看，企業(yè)為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，權(quán)利可以放棄，義務(wù)必須履行，這是法律的基本原則。因此，企業(yè)要求員工簽署保證書放棄單位為自己購買社保這是一個無效的法律行為。如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業(yè)必定會受到行政處罰，因此企業(yè)這樣做也具有一定的法律風險。