江蘇泰興:破解“招工難”,泰興為企業(yè)送上“金鑰匙”

        2020-05-07 閱讀次數(shù): 12393

        “今天會議真是太及時了,為我們應(yīng)對疫情,破解‘招工難’支了實招,拓寬了思路!”因疫情影響,正在為招工問題犯愁的濟川藥業(yè)集團有限公司人力資源總監(jiān)王田祥高興地說。 

        用工穩(wěn)則企業(yè)穩(wěn),企業(yè)穩(wěn)則就業(yè)穩(wěn)。為貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于統(tǒng)籌做好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展系列重要講話精神,全面做好企業(yè)用工指導(dǎo)和用工服務(wù),日前,江蘇泰興市召開破解企業(yè)“招工難”專題會議。相關(guān)職能部門負責(zé)人及企業(yè)負責(zé)人等100余人會聚一堂,共商破解“招工難”之道。會議堅持問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向,以“硬核”措施,有效回應(yīng)企業(yè)關(guān)切,為企業(yè)破解“招工難”送上了“金鑰匙”。

        送上政策禮包,發(fā)布就業(yè)服務(wù)計劃。會上,該市公共就業(yè)服務(wù)中心主任陳永忠重點解讀了“失業(yè)保險穩(wěn)崗返還補貼、就業(yè)困難人員社會保險補貼、就業(yè)見習(xí)補貼、就業(yè)培訓(xùn)補貼”等政策;發(fā)布了“網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園引才、勞動對接”四大平臺推出的年度招聘系列活動;介紹了即將采取的網(wǎng)絡(luò)直播、精準提供崗位需求信息、舉辦人力資源管理經(jīng)理人培訓(xùn)班等破解企業(yè)“招工難”的相關(guān)舉措。

        介紹成功經(jīng)驗,企業(yè)分享“私房菜”?!稗o職員工其實也是公司最佳宣傳人員,做得好,他們會懷戀公司,幫公司做正面宣傳,做得不好,他們會懷恨公司,給公司做負面宣傳?!苯K科立德制冷設(shè)備有限公司行政人事主管朱艷進行經(jīng)驗介紹說這樣說。泰州靜脈產(chǎn)業(yè)園開發(fā)有限公司人力資源總監(jiān)張艷表示,企業(yè)發(fā)展要靠人才,招人更要人,這方面其實大有可為。她通過實例介紹了“技能大賽”“能者居上”“多渠晉職”等留人的有效舉措。會議邀請了濟川藥業(yè)集團等3家企業(yè)介紹破解“招工難”問題的好做法、好經(jīng)驗,引起了與會企業(yè)負責(zé)的共鳴。

        推介專業(yè)機構(gòu),“讓專業(yè)的人做專業(yè)事”。該市人社局局長秦娟說:“企業(yè)家要與時俱進,按照市場化的機制,解決招工難題,用看得見的實惠和有效的管理制度確保熟練工人招得來、留得住?!痹诒镜貏趧恿Y源緊缺難招的情況下,通過市場化方式,由勞務(wù)中介機構(gòu)幫助引進勞動力資源,滿足企業(yè)用工需求,這為與會的企業(yè)拓寬了“解題”思路。為此,該市人社局邀請了泰州市天佑人力資源有限公司等8家專業(yè)機構(gòu),向與會企業(yè)進行推介。在機構(gòu)負責(zé)人介紹人力資源機構(gòu)的基本情況、運營特色、合作方式后,30多家企業(yè)現(xiàn)場表示了合作意向。 

        專家建言獻策,與會企業(yè)找到“金鑰匙”。會上,該市發(fā)改委、工信局、工會、中專校負責(zé)人,分別以《積極應(yīng)對疫情沖擊,努力實現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展》《機器換人、智能制造》《內(nèi)聯(lián)外引,破解企業(yè)“用工難”》《定向培養(yǎng)、校企共育》就破解企業(yè)“招工難”問題發(fā)表了自己的見解。

        與會企業(yè)負責(zé)人達成共識,破解“招工難”問題要因時而謀,因時而為,更要因時而“變”:一是要變“用工找市長”為“用工找市場”,二是要變“眼睛向外”為“內(nèi)外兼顧”,三是要變“重招人”為“重留人”。

        秦娟在總結(jié)講話時指出:“有效破解用工難題,一方面需要政府職能部門發(fā)揮主導(dǎo)作用,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的用工、留工環(huán)境,一如既往地做好企業(yè)用工服務(wù),為全市企業(yè)搭建更加便捷高效的用工服務(wù)平臺;另一方面需要企業(yè)要發(fā)揮用工的主體作用,走市場化的道路從根本上解決問題?!?/span>

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